LASS DICH
NICHT
ZURÜCKHALTEN

Lass dich nicht abschrecken von den vielen OKR-Artikel, die über weit gesteckte Ziele, den sogenannten „strech goals“, referieren. Um OKR zu implementieren, müssen nicht zwingend unrealistischen Ziele formuliert werden. Aber seien wir ehrlich: Ein „realistisches Ziel“ ist auch nur ein anderer Name für eine Aufgabe, oder?

„Schon jemals einen realistischen Urlaub gebucht?“

Unglaubliche Ziele setzen

Bei OKR geht es darum, sich auf das zu konzentrieren, was einem wichtig ist. Und das wird beim Setzen realistischer Ziele oft nicht berücksichtigt.

Wir fragen einfach mal – “Wovon träumst du? Was möchtest du gerne erreichen?” – und diese Fragen sind bereits der Startschuss für Innovationsprozesse.

“Wie alt warst du, als du aufgehört hast zu träumen?”

KINDER LERNEN SCHNELLER

Welche Eltern erhoffen für ihre Kinder, dass sie durchschnittlich werden, nur um ihnen Enttäuschungen zu ersparen? Und auch Kleinkinder verschwenden keine Zeit damit, sich zu fragen, ob ihre Ziele erreichbar sind.

Sie streben einfach danach und machen so oft das Unmögliche möglich.

„Wo wären wir heute, wenn die Menschen der Antike mehr über erreichbare Ziele gewusst hätten? „

ERGEBNISSE ZÄHLEN

Machst du gerade die Arbeit, die du immer machen wolltest? Machst du die Dinge von denen du geträumt hast, als du dich auf deinen Job beworben hast?

Es hält dich nichts zurück. Priorisiere mit OKR ab jetzt das, was dir wichtig ist!

Let’s take the guesswork out of progress

Areas of Interest

Engaging TeamsStrategic PurposeDriving Innovation

Zeit zum reden

Interesse an weiteren Informationen oder Fragen zu einem möglichen gemeinsamen Projekt?
Wir freuen uns von euch zu hören.

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More The Popcorn Type?

Warum noch warten? Unsere Wissensdatenbanken sind für allen freigeschaltet und so kann jeder schon heute mit OKR beginnen.

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